Dr. Barry Kaplan Es wird allgemein angenommen, dass Frauen wegen ihres Gewichts stärker diskriminiert werden. Dieser Glaube war es, der die Forscher motivierte, sich mit diesem Thema zu befassen.
„Ein Großteil der Forschung, die sich mit Gewichtsstigmatisierung oder Diskriminierung schwerer Menschen befasst hat, konzentrierte sich tendenziell auf Frauen“, sagte Dr. Enica Ruggs, Co-Autorin des Papiers und außerordentliche Professorin für Psychologie an der UNCC. “Es wird eher als ein kritisches Problem in Bezug auf Frauen wahrgenommen, also wollten wir sehen, ob Männer einige der gleichen Arten von Nachteilen erfahren wie Frauen.”
In der ersten Studie bewarb sich eine Gruppe nicht übergewichtiger Männer um eine Stelle und kaufte in Einzelhandelsgeschäften ein. Dann wiederholten sie das Experiment in anderen Einzelhandelsgeschäften, während sie Prothesen trugen, die sie übergewichtig erscheinen ließen. Sie verwendeten Skripte für ihre Interaktionen, um sicherzustellen, dass ihre Gespräche und ihr Verhalten in beiden Fällen ähnlich waren.
Die Forscher fanden heraus, dass die Männer, die übergewichtige Prothesen trugen, Formen subtiler Diskriminierung erlebten. Subtile Diskriminierung ist keine illegale Diskriminierung, wie jemanden wegen seines Gewichts für einen Job abzulehnen, sondern eher eine negativere Behandlung.
Obwohl keiner der Männer daran gehindert wurde, sich zu bewerben, „erfuhren sie größere Mengen an zwischenmenschlicher Diskriminierung oder subtil negativem Verhalten ihnen gegenüber“, sagte Ruggs. „Mitarbeiter, mit denen sie interagierten, versuchten, die Interaktion frühzeitig zu beenden, es gab weniger bestätigendes Verhalten wie weniger Nicken oder Lächeln, es gab mehr Vermeidungsverhalten wie Stirnrunzeln und der Versuch, aus der Interaktion herauszukommen.“
Die Diskriminierung wurde durch Bewertungen der Männer zu ihren Erfahrungen sowie durch Bewertungen von Beobachtern festgestellt, die im Geschäft waren und an der Studie beteiligt waren. Sowohl die Männer als auch die Beobachter stellten fest, dass Übergewicht zu einer schlechteren Behandlung durch das Einzelhandelspersonal führte.
Bei der zweiten Studie bewerteten die Teilnehmer Schauspieler in einem Marketingvideo. Wie in der vorherigen Studie traten die Schauspieler zeitweise in übergewichtigen Prothesen auf. Die Schauspieler folgten demselben Drehbuch und bewarben dieselben Produkte, wenn sie Prothesen trugen.
Wieder einmal fand die Studie heraus, dass die Männer, die übergewichtig zu sein schienen, stärker diskriminiert wurden. Die Männer erhielten niedrigere Bewertungen, wenn sie übergewichtig wirkten, wobei die Gutachter sagten, sie seien weniger sauber und professionell.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass übergewichtige Männer nicht nur bei der Bewerbung um eine Stelle diskriminiert werden, sondern dass sie möglicherweise auch während der Arbeit von Kunden und Klienten diskriminiert werden.
„Diese Ergebnisse sind eine weitere Erinnerung daran, dass es noch viel zu tun gibt, um gerechte Arbeitsplätze für alle Arbeitnehmer, potenziellen Arbeitnehmer und Verbraucher zu schaffen“, sagte Ruggs. „Hier können Organisationen eine aktive Rolle übernehmen.“
In den USA sind schätzungsweise fast drei von vier Männern übergewichtig.
Quellen für den heutigen Artikel:
„Overweight and Obesity Statistics“, Website des National Institute of Diabetes and Digestive and Kidney Diseases, http://www.niddk.nih.gov/health-information/health-statistics/Pages/overweight-obesity- statistics.aspx , letzter Zugriff am 17. November 2015.
„Overweight men also face job optimizer“, Financial Xpress-Website, 17. November 2015; http://www.financialexpress.com/article/industry/jobs/overweight-men-also-face-job-Discrimination-2/166767/ .
„Übergewichtige Männer sind ebenso wahrscheinlich wie übergewichtige Frauen diskriminiert“, ScienceDaily-Website, 16. November 2015; http://www.sciencedaily.com/releases/2015/11/151116152219.htm .