Dr. Barry Kaplan Für ältere Erwachsene kann der Arbeitsmarkt unerbittlich sein. Erwachsene in ihren 50er, 60er und sogar 70er Jahren können immer noch von der Arbeit profitieren. Viele wollen weiterarbeiten, aus persönlichen und finanziellen Gründen. Diese älteren Arbeitnehmer sind voll und ganz in der Lage, zum Erfolg eines Unternehmens beizutragen, werden jedoch oft als langsam, technisch eingeschränkt (oder schlimmer) und ohne die Energie jüngerer Arbeitnehmer stereotypisiert.
Aber die jüngsten Umfragen erzählen eine ganz andere Geschichte. Es überrascht nicht, dass Arbeitgeber beginnen, ältere Mitarbeiter als das anzuerkennen, was sie wirklich sind: erfahren, engagiert und sympathisch. Sobald ein Arbeitgeber anfängt, einen älteren Arbeitnehmer in diesem Licht zu betrachten, ist es nicht schwer, alles zu schätzen, was er zu bieten hat. Wer kann es mit jemandem mit 40 Jahren Berufserfahrung aufnehmen?
Die meisten 50- und 60-Jährigen haben sich mit so ziemlich jeder Art von Arbeitssituation auseinandergesetzt, die man sich vorstellen kann. Sie haben schwierige finanzielle Zeiten überstanden. Sie haben in erfolgreichen Zeiten einen zusätzlichen Beitrag geleistet. Sie haben Familie und Beruf unter einen Hut gebracht. Sie haben gelernt, mit Notfällen zu Hause umzugehen, während sie noch im Büro auftreten.
Ebenso haben ältere Erwachsene schlechte Chefs, rachsüchtige Kollegen und kleinere Skandale überstanden. All diese Lebens- und Arbeitserfahrung macht sie ideal geeignet, um Unternehmen und andere Unternehmen effizient und reibungslos am Laufen zu halten.
Ältere Erwachsene bleiben auch eher bei einem Unternehmen. Es ist zu einem wachsenden Trend für jüngere Mitarbeiter geworden, von Unternehmen zu Unternehmen zu wechseln – eine Praxis, die vor 40 Jahren noch unbekannt war. Ein Teil davon sind die Folgen einer instabilen Wirtschaft, die jüngere Arbeitnehmer gezwungen hat, sich um bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen in anderen Unternehmen zu bemühen. Aber es ist auch eine bewusste Entscheidung für viele, die es aufregend finden, alle 12 Monate das Schiff zu verlassen, um etwas Neues und Anderes auszuprobieren.
Ältere Arbeitnehmer sind tendenziell weniger an diesem Streben nach dem schwer fassbaren perfekten Job interessiert. Sie geben sich eher damit zufrieden, ihrem derzeitigen Arbeitgeber im Zweifelsfall zu vertrauen und an der Lösung von Problemen zu arbeiten, anstatt vor ihnen davonzulaufen. Auch ältere Mitarbeiter wurden für ihren respektvollen Umgang gelobt. Sie geben sich oft der verantwortlichen Person hin und haben ein Gespür für die komplizierte Natur einer Führungsrolle. Viele jüngere Mitarbeiter kritisieren schnell von der Seitenlinie – eine Eigenschaft, die nicht oft ins mittlere Alter übertragen wird.
Ältere Arbeitnehmer bringen auch eine ganze Reihe von beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten mit, wenn sie von einem Unternehmen eingestellt werden. Und in Bezug auf die Bezahlung erwarten sie nicht unbedingt, dass ihr Jahresgehalt ihre Erfahrung widerspiegelt. Jüngste Berichte deuten darauf hin, dass ältere Erwachsene eine erstaunliche ungenutzte Ressource darstellen können, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht.
Was ist ein Bereich, in dem ältere Arbeitnehmer zu florieren scheinen? Jobs, die regelmäßige Kundeninteraktionen beinhalten. Untersuchungen haben gezeigt, dass ältere Erwachsene gut darin sind, sich mit Kunden zu unterhalten und sich in sie einzufühlen. Sie wissen, wie man eine Beziehung aufbaut und betreut diese Beziehung zu etwas, das langfristig Bestand hat. Kunden an Bord zu holen und sie dort zu halten, ist eine der besten Möglichkeiten, um ein erfolgreiches Geschäft zu gewährleisten.
Wenn Sie ein älterer Mitarbeiter sind, erinnern Sie sich an die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie zu bieten haben. Lassen Sie sich niemals von jemandem in das Stereotyp einordnen, dass Sie zu alt sind, um etwas Wertvolles beizutragen.