Krebsüberlebende erhalten seltener Rückrufe bei der Jobsuche

Das Potenzial für subtile Vorurteile gegenüber Krebsüberlebenden wird in einer kürzlich veröffentlichten Studie eines Forschungsteams der Rice University hervorgehoben. Die Gruppe stellte fest, dass das Wissen, dass jemand Krebs überlebt hat, spürbare Auswirkungen auf seine Beschäftigungsmöglichkeiten und Einstellungsaussichten haben kann, selbst wenn keine Diskriminierungsgesetze verletzt werden.Das Team setzte fünf Undercover-Teilnehmer – drei Frauen und zwei Männer – ein, die sich auf Einzelhandelspositionen in 121 Geschäften in drei großen Einkaufszentren im Süden der USA bewarben. Die verwendeten Lebensläufe waren standardisiert und maßgeschneidert, um die tatsächliche Erfahrung des Bewerbers widerzuspiegeln, während die Jobanforderungen und alles andere berücksichtigt wurden das würde sie überqualifiziert erscheinen lassen. Es wurde bestätigt, dass alle Standorte einstellen, bevor die Teilnehmer mit der Bewerbung begannen.Teilnehmer, die der Gruppe der Krebsüberlebenden zugeordnet wurden, gaben ihre Vorgeschichte mit der Krankheit in ihren Lebensläufen an. Sie trugen auch Hüte mit der Aufschrift „Krebsüberlebender“, während sie sich bewarben. Ihre Lebensläufe und Bewerbungen waren ansonsten identisch mit denen der Kontrollgruppe.

Von der Gruppe der Krebsüberlebenden erhielten nur 21 % Rückrufe von den Managern der Geschäfte, bei denen sie sich beworben hatten. Die Kontrollgruppe hatte eine Rückrufquote von 37 %. Darüber hinaus berichtete die Gruppe der Krebsüberlebenden von mehr Elementen zwischenmenschlicher Diskriminierung. Dazu gehören weniger Augenkontakt, kürzere Interaktionen, weniger Lächeln und mehr Stirnrunzeln. Es ist unklar, ob die Forscher die Manager weiterverfolgt oder ihre Meinung eingeholt haben.

Ein weiterer Teil der Studie war eine Online-Umfrage unter 87 Personen, bei denen Führungs- und Interviewererfahrung festgestellt wurde. Sie wurden gebeten, Meinungen zu Krebsüberlebenden am Arbeitsplatz abzugeben. Im Allgemeinen waren Krebsüberlebende hoch angesehen. Solche Personen wurden in der Kategorie „Wärme“ hoch bewertet – wenn auch nicht so sehr in der Kategorie „Kompetenz“ – und wurden anekdotisch als Champions angesehen, die ein erhebliches Trauma überwunden haben.

Das Team der Rice University ist der Ansicht, dass ihre Ergebnisse zeigen, dass Gesundheitsmerkmale in vielen Diversity-Programmen nicht so stark im Fokus standen. Arbeitgeber müssen stärker darauf achten, wie sie verhindern können, dass die Gesundheitsgeschichte eines Bewerbers ihr Einstellungsurteil beeinflusst. In ähnlicher Weise schlug das Team vor, Jobsuchenden mit Gesundheitsgeschichten, von denen sie befürchten, dass sie problematisch sein könnten, Ratschläge zur Minimierung von Negativität anzubieten.

Die Studie konzentrierte sich ausschließlich auf Bewerbungen von Krebsüberlebenden im Einzelhandel. Es ist nicht bekannt, ob sich die gleichen Ergebnisse auf andere Krankheitsgeschichten erstrecken würden, was das Management angesichts eines solchen Bewerbers berücksichtigen könnte oder nicht, oder ob die diskriminierenden Beobachtungen in anderen Regionen des Landes konsistent bleiben würden.

Quelle für den heutigen Artikel:
Ruth, D., „Cancer survivors less wahrscheinlicher, Rückrufe von potenziellen Arbeitgebern zu erhalten“, Rice University News & Media Website, 6. November 2015; http://news.rice.edu/2015/11/06/cancer-survivors-less-likely-to-receive-callbacks-from-potentielle-employers/ .

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